Analyses et Reporting dans les Ressources Humaines
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MicroStrategy : HR AnalysisAnalyser les rémunérations, suivre les masses salariales, les recrutements, gérer les effectifs, les absences, les formations... De plus en plus de directions des ressources humaines dans les entreprises souhaitent se doter de fonctions d’analyses en plus de leurs outils traditionnels de gestion afin de mieux appréhender la performance de leur capital humain et anticiper les ajustement nécessaires pour rester compétitif.
La Business Intelligence permet aux responsables et analystes des ressources humaines de mieux tirer profit des données opérationnelles de leur entreprise afin de prendre les meilleures décisions sur toutes les problématiques RH quotidiennes mais aussi d'améliorer le service aux collaborateurs et enfin garantir une parfaite conformité avec les réglementations gouvernementales.
La plate-forme MicroStrategy est l'outil idéal pour l'analyse détaillée et le reporting des données RH tout en garantissant une sécurité et une confidentialité complète. En outre, elle permet également de réaliser des analyses complexes et de mettre en place des alertes pour mieux anticiper les problèmes.
Les applications de RH de MicroStrategy favorisent le partage des connaissances
RH dans l’entreprise en mutualisant les rapports et les indicateurs analytiques
pour une vision homogène par tous les responsables du capital humain. Les collaborateurs
peuvent consulter et gérer leurs informations personnelles, telles que les demandes
de congés, la sélection des gains et les mises à jour d'adresses. En seulement
quelques clics, les directeurs sont en mesure d'analyser les performances de
leurs collaborateurs et d'assurer la parité des fonctions, des salaires et des
niveaux de compétences. Les hauts dirigeants peuvent piloter les échelons salariaux
des candidats aux postes à pourvoir. Les directeurs financiers peuvent quant
à eux recevoir les alertes de leur choix, par exemple lorsqu'un salaire élevé
est saisi dans le système de paie. Les responsables RH assurent une parfaite
conformité au droit du travail et étudient les leviers d'amélioration des opérations
RH.
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