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Guide des solutions d’analyse RH MicroStrategyRessources dédiées au reporting RH
Dans tous les secteurs d’activité, les départements des Ressources humaines réalisent les avantages associés à l’intégration de la Business Intelligence à leurs outils opérationnels (système de paye, prestations sociales, etc.). La Business Intelligence permet aux professionnels RH de mieux utiliser les données opérationnelles de l’entreprise pour garantir la conformité aux réglementations, proposer des services améliorés aux employés et gérer plus efficacement toutes les questions en relation avec les ressources humaines.
La plate-forme MicroStrategy est non seulement idéale pour créer des rapports et des analyses détaillées de façon totalement sécurisée et confidentielle, mais aussi pour fournir des analyses avancées et statistiques, ainsi que des alertes.
Avec une application RH MicroStrategy, les rapports et analyses sont disponibles à tous les niveaux de l’entreprise. Les employés peuvent voir et gérer leurs données personnelles (demandes de congés, avantages, changements de coordonnées), les responsables n’ont qu’à cliquer pour analyser les performances des employés et garantir la parité de postes/salaires/compétences, les vice-présidents peuvent connaître les fourchettes de salaires pour des candidats, les directeurs financiers reçoivent les alertes de leur choix (par exemple, saisie d’un salaire élevé dans le système de paye), les professionnels RH garantissent la conformité au code du travail et étudient des moyens d'améliorer l'efficacité opérationnelle.